Nous sommes fiers d’avoir contribué à l’inclusion et à l’accessibilité à l’École spéciale militaire de Saint-Cyr en installant plusieurs monte-escaliers et un élévateur pour les personnes en situation de handicap. Cette réalisation s’inscrit dans le cadre du Plan Handicap et Inclusion 2022-2024 lancé par le ministère des Armées français.
Avec le soutien du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), ce 7e plan vise à promouvoir l’inclusion et la non-discrimination.
1️. Recrutement externe volontariste : Ciblage des jeunes diplômés et apprentis, collaboration avec des associations dédiées et participation à des salons en ligne pour le recrutement de personnes en situation de handicap.
2. Encouragement à la déclaration du handicap : Pour permettre une meilleure prise en charge et reconnaissance, le ministère incite ses membres à demander la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
3. Optimisation de la compensation du handicap** : À travers des aménagements de postes et un accompagnement adapté, le plan cherche à améliorer les conditions de travail.
Les actions du plan sont suivies par un groupe de travail constitué de personnes en situation de handicap et d’experts, garantissant une mise en œuvre efficace.
Nous sommes honorés de jouer notre rôle dans cette noble initiative et espérons que notre contribution facilitera la vie quotidienne de nombreux militaires et employés à Saint-Cyr.
We are proud to have contributed to inclusion and accessibility at the École spéciale militaire de Saint-Cyr by installing several stairlifts and an elevator for people with disabilities. This achievement is part of the Handicap et Inclusion 2022-2024 plan launched by the French Ministry of the Armed Forces.
With the support of the Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), this 7th plan aims to promote inclusion and non-discrimination.
1️. Voluntary external recruitment: Targeting young graduates and apprentices, working with dedicated associations and participating in online fairs to recruit people with disabilities.
2. Encouraging people to declare their disability: To ensure better care and recognition, the Ministry encourages its members to apply for Recognition of the Status of Disabled Worker (RQTH).
3. Optimizing disability compensation**: Through workstation adjustments and tailored support, the plan seeks to improve working conditions.
The plan’s actions are monitored by a working group made up of people with disabilities and experts, ensuring effective implementation.
We are honored to play our part in this noble initiative and hope that our contribution will make daily life easier for many military personnel and employees at Saint-Cyr.
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